Saba作为世界一流的学习IT平台提供商，其产品立足于最新的学习技术和理念进行建设。该系统除了对基于网络的在线培训提供支持，同时，也支持面授培训以及混合式培训。通过这种方式，企业可实现对学员培训的更高效的管理。除此外，Saba还基于十多年在全世界著名的组织和机构的实施经验总结，积累并综合了大量有效的学习功能与管理流程，这为客户未来业务发展提供了一个强大而有力的功能保证。Saba在扩展性、稳定性、前沿性拥有巨大的优势，也为客户未来的实施带来极大的便利。

Saba作为一套企业级的学习IT平台，具备如下特点与优势：

先进的产品架构

为保障系统的稳定性、良好扩充性，Saba采用J2EE架构进行产品设计，并进行严格的压力测试保障产品运行稳定。从系统架构上，Saba具有以下独特的特征：

– 真正支持应用服务器集群与负载均衡技术，可通过增加普通配置的应用服务器，即有效提升系统性能，保证系统扩展性；

– 采用分布式内容服务器架构，实现内容服务器与应用服务器的真实通讯，即使是访问AICC/SCORM标准课件，也不会因访问支节点的内容服务器而造成学习中断；

– 丰富的与第三方产品现成集成接口，例如，可方便实现ERP系统如SAP、Oracle的深度集成；与Portal、LDAP、Mail系统只需要通过简单的页面配置实现快速集成等；

– 特有的系统监控和负载均衡机制，保证系统即使在大用户量峰值访问时也能保证系统的稳定性；

– 前后台界面分离，提供现成的WDK开发工具包，可由管理人员对前台根据自己需求即可实现二次开发，极大方便客户的个性化要求；

– 遵循最新的业界标准，例如遵循国际领先的SCORM 2004第三版标准。

丰富的产品功能

Saba的产品功能并不仅仅是简单的功能堆积，基于在世界优秀企业实施的积累，以及先进的学习理论指导，Saba产品的功能，实现了从简单的培训管理向真正的未来企业人才管理的蜕变，包括：

– 实现对网络培训管理的全面扩展，从综向上，将培训的管理从网络培训扩展到面授培训、混合式培训，培训的对象，不仅仅是对人的管理，同时，包括对讲师、教学设施、教学内容、个人档案的深度管理；从横向上，实现向人力资源管理的转换，不仅仅关注学员个人的学习计划，同时，从组织战略层次，实现从个人学习向组织学习的转变，功能上，也可以根据网络培训的深入，从学习管理延伸至员工的绩效管理、人才管理乃至薪酬管理。所有的一切，围绕着“选、用、育、留”的人才管理机制，支撑未来学习型组织的打造；

– 所有页面都具备强大的编辑功能，用户可根据自己的需要随时对页面的选择条件进行管理和设置，以保障个人的个性化要求；

– 先进的学习技术支持，包括离线学习支持、通知事件触发管理、Porlet页面、SCORM课件界面导入、仪表盘式显示、技能鸿沟课程自动推荐、WEB 2.0、实时沟通等功能的实现；

– 基于域的管理，极大的便捷管理员对权限的下发。在系统中，几乎所有的操作都与域相关，域可以视为某些具有相同属性的人的集合，管理员可方便的根据需要对域的对象进行权限编辑，通过这种操作，极大便捷那些多层次独立架构的组织进行学习管理。同时，系统提供站点的管理，对于一些完全独立的群体学习，通过站点的设置，为该群体可实现一个系统下的独立风格（页面场景/流程/内容/角色/权限等）；

– 与水晶报表的集成报告，提供140种标准报告模板；同时，可方便的进行报告模板的定制。报考可导成为excel、PDF、图表等多种形式；

– 强大的界面配置功能，只需通过WEB界面的配置，即可完成大多数流程、数据、功能、界面、权限的定制及相关系统的集成，极大方便了用户的使用；

电子商务模块的设定，多种货币及语言的支持，跨时区的设定，支持全球部署和内外部兼顾模式，使得学习IT平台业务模式的扩展成为可能。